Новини
Категории
Да наемете човек в неравностойно положение – път към по-добро общество и бизнес
В навечерието на най-светлите празници всички ние се замисляме за теми, които сякаш остават второстепенни в забързаното ежедневие. В света, в който живеем, често се сблъскваме с хора, които поради различни обстоятелства се намират в неравностойно положение. Това могат да бъдат хора с увреждания, членове на малцинствени групи или такива, които се борят с икономически трудности. Въпреки предизвикателствата, които тези хора срещат, те притежават уникален потенциал. Наемането им може да изглежда като допълнителна тежест за някои работодатели, но реалността показва, че това е възможност за растеж, иновации и дългосрочни успехи. Редица големи успешни фирми подкрепят и промотират тази кауза.
- Програмата “Amazon Able“ предлага модификации за създаване на приветливо работно място. Компанията насърчава осведомеността относно практиките за приобщаване на хората с увреждания и прави обширни обучения на екипите и ръководителите си.
- “Google Cloud Autism” е програма, насочена към укрепване и разширяване на сегашната общност от лица с разстройства от аутистичния спектър чрез набиране и подпомагане на повече надарени хора. Други инициативи на Google включват достъпни работни пространства и използване на помощни технологии, посветени на различни увреждания.
- Сътрудничеството на НАСА в програмата „Ранен воин“, подкрепяща наемането на ветерани с увреждания, демонстрира ангажираността им в каузата за приобщаване.
Но наемането на хора в неравностойно положение не е само акт на социална отговорност, но и стратегическо решение, което може да донесе значителни ползи както за бизнеса, така и за обществото като цяло. Плюсовете са много.
-
Подобряване на репутацията на компанията
Работодателите, които активно наемат хора в неравностойно положение, могат да получат признание от организации и медии, които оценяват усилията за социална интеграция и равнопоставеност.
-
Лоялност и задържане на персонала
Лицата с увреждания често търсят стабилна, дългосрочна заетост, което води до по-високи нива на задържане и по-ниско текучество в организацията. Те са много по-отдадени и лоялни към работодателите и остават за дълго в компаниите, в които са наети.
-
Обогатяване на пазара на труда
Когато повече хора от неравностойни групи имат възможност за работа, това не само че подобрява техния живот, но и увеличава количеството и качеството на работната сила в страната. Намирането на подходящите таланти може да бъде трудно и ако вашата организация не наема хора с увреждания, пропускате огромен неизползван потенциал. Работниците с увреждания притежават умения и опит, които могат да предложат на работодателите конкурентно предимство.
-
Възможност за подкрепа от държавата
Държавата предлага различни финансови стимули и облекчения за работодатели, които наемат хора с увреждания или от неравностойни социални групи. Те могат да включват субсидии, намалени данъци или специални програми за обучение и подкрепа.
Според българското законодателство големите предприятия (с над 50 служители) трябва да наемат определен процент хора с увреждания. Ако не изпълняват това изискване, те могат да бъдат задължени да плащат глоба.
На работодатели, разкрили работни места за срок от 24 месеца и наели безработни лица с трайни увреждания се предоставят средства за трудово възнаграждение. То е ежегодно определяно в Националния план за действие по заетостта.
-
Създаване на по-добра работна среда
Наемането на хора с увреждания създава и насърчава приобщаваща работна среда. Товва от своя страна стимулира емпатията сред служителите (качество, което е изключително важно при взаимодействие с клиенти и потребители). Приобщаването има положителен ефект и върху емоционалното им състояние – до повишена удовлетвореност и мотивация.
Наемането на хора в неравностойно положение е важна стъпка към изграждането на по-справедливо и инклузивно общество. Този подход осигурява равни възможности за всички, помага за преодоляване на социални бариери и стереотипи и води до позитивни резултати за бизнеса.
