4 тенденции на трудовия пазар през тази година
Всяка година идва с нови тенденции на трудовия пазар. През 2025 те ще отразяват глобалните икономически, технологични и социални трансформации. Въпреки че пандемията вече е зад нас, тя остави дълбоки следи върху начина, по който работим и общуваме. Новите технологии, изкуственият интелект, дистанционната работа и нарастващото значение на психичното здраве оказват влияние върху формирането на нови тенденции в бизнеса. В тази статия ще разгледаме четири от тях.
1. Работа от офиса
Проучване на KPMG за прогнозите на главните изпълнителни директори в световен мащаб показва, че 83% от тях смятат, че до 3 години ще работим отново изцяло от офиса. Промяната обаче не се очаква да мине без проблеми. Много служители вече са свикнали с удобството и гъвкавостта на работата от дома. Това ще направи завръщането в кабинетите изпълнено с недоволство и предизвикателства. Дори големи компании като Google, Meta, Apple и Amazon вече се сблъскаха със съпротивата на работниците си при опитите да въведат повече дни в офиса. Въпреки това тенденциите са компаниите все повече да настояват за отказ от моделите за дистанционна работа.
2. Приоритизиране на умения
Наемането, основано на умения, става все по-често срещано. Работодателите вече се фокусират върху специфичните способности на кандидата, вместо на традиционните изисквания като дипломи, образователни степени или предишен трудов опит.
Според данни от Indeed Hiring Lab към януари 2024 г. 52% от обявите за работа в платформата на Indeed в САЩ не посочват никакви формални изисквания за образование.
Проучване на ADP показва, че 94% от организациите, които са наели служители, на база на умения, смятат, че този метод е по-успешен в сравнение с обичайния подход за подбор по документи и сертификати.
3. Развитие на изкуствения интелект
С постоянното развитие на технологиите интегрирането на изкуствения интелект става все по-важно за бъдещия успех. Не случайно Съединените щати, Европа и Китай постоянно инвестират и се съревновават в развиването му. Проучване на ADP показва, че над 50% от работодателите провеждат целенасочени програми на служителите си за повишаване на уменията, свързани с ИИ.
4. Хибридни длъжности
Тенденциите са за нарастващо търсене на позиции в сфери, които изискват едновременно практически и технически умения. Това променя традиционните представи за работа и открива нови възможности за кариера в различни отрасли. Тези изменения подчертават необходимостта от нови подходи в образованието и професионалното обучение, които да подготвят хора за бъдещите изисквания на трудовия пазар.
2025 година ще бъде период на преход. Ефективността и устойчивостта ще зависят от способността на всички участници на пазара да се адаптират и иновират. Важно е работодателите и служителите да бъдат готови за тези 4 тенденции на трудовия пазар, като инвестират в умения и усвояват нови работни модели.
